Horário contratual e feriados

Cadastrar a jornada que a Empresa contratou, atribuí-la por dia da semana a cada funcionário e lançar os feriados — é isso que faz o ponto calcular hora extra e déficit.

O ponto só consegue dizer "fez hora extra" ou "ficou devendo" se souber quanto era esperado daquele dia. Quem responde isso é o horário contratual. Sem ele cadastrado, o dia sem escala simplesmente não entra na conta — nem como extra, nem como déficit.

Onde fica: RH → Jornada → Horário contratual

A tela tem três abas: Horários, Por funcionário e Feriados. O botão Escala da semana, no topo, leva para a outra tela.

Escala é a semana; horário contratual é o contrato

São telas separadas porque mudam em ritmos diferentes. A escala diz o que a pessoa faz numa data e muda toda semana; o horário contratual é cláusula de contrato e muda na admissão ou uma vez por ano. → Escalas e ponto

1. Cadastrar os horários da Empresa (aba Horários)

É o catálogo do que a Empresa contrata — "Comercial 44h", "Noturno 36h". Um horário serve para várias pessoas.

Clique em Novo horário e preencha:

Campo	O que é
Código	A sigla que identifica o horário nos arquivos entregues à fiscalização. Não muda depois de criado
Nome	Como a equipe chama esse horário
Períodos	As faixas de trabalho do dia. Use Adicionar período para separar manhã e tarde com intervalo no meio
Jornada contratada	Horas e minutos que o dia vale
Turno noturno	Marque quando a jornada considerar a hora noturna reduzida

Termine em Criar horário. A lista passa a mostrar cada horário com os períodos, a duração e o selo Noturno quando for o caso.

“Os períodos somam X, diferente da jornada informada”

Fora do turno noturno, isso quase sempre é erro de digitação — confira as faixas. No turno noturno a diferença é esperada: a lei conta a hora da madrugada mais curta, então a jornada contratada é maior do que a distância entre entrada e saída. Nesse caso marque Turno noturno e o aviso desaparece.

O ícone de lixeira desativa o horário, não o apaga: ele pode estar referenciado em marcações já declaradas, e apagá-lo tornaria os arquivos anteriores irreconstituíveis.

2. Atribuir por funcionário (aba Por funcionário)

A aba abre pela pendência, não pela ordem alfabética. Os três recortes no topo são Sem horário, Semana incompleta e Todos, cada um com a contagem, mais uma busca por nome.

Quando há gente sem horário, a tela avisa em amarelo: "N de M sem horário contratual. Nos dias em que essas pessoas não têm escala, o espelho de ponto não tem jornada esperada para comparar — o dia não entra no cálculo de déficit nem de extra."

Clique em Definir horário (ou Editar) na linha da pessoa. No formulário:

Escolha Vigente a partir de — a data em que o novo horário passa a valer.
Para cada dia da semana, escolha Folga ou um dos horários do catálogo.
Salve em Salvar horário.

“Folga” é diferente de “Não informado”

Folga declara que não há jornada naquele dia — é isso que impede o ponto de acusar déficit no domingo. Não informado é o dia que você não tocou: ele fica exatamente como estava. Uma semana com domingo "não informado" continua incompleta.

Mudar o horário não reescreve o passado

A partir da data escolhida vale o novo; antes dela, os espelhos de ponto e os arquivos de meses anteriores continuam mostrando o que estava contratado então. Por isso a data importa: para corrigir um mês que já passou, use a data do começo daquele mês.

3. Lançar os feriados (aba Feriados)

Dia de feriado tem jornada esperada zero. Sem o feriado cadastrado, ele entra no ponto como um dia inteiro de déficit para a equipe toda.

Na mesma linha preencha a data, o Nome do feriado e o alcance — Nacional, Estadual, Municipal ou Da empresa — e clique em Adicionar. A lista mostra os feriados do ano corrente.

Feriado municipal e "Da empresa" são os que mais fazem falta: só a academia sabe deles.

Plantão em feriado continua sendo trabalho

O feriado zera a jornada esperada de quem não tem escala no dia. Quem estiver escalado segue com a jornada da escala — a tela diz isso na própria página.

Como isso vira hora extra e déficit

A conta do ponto compara, dia a dia, o que foi registrado com o que era esperado. O esperado sai, nesta ordem:

Da escala do dia, quando existe uma.
Do horário contratual do dia da semana, quando não há escala.
De zero, quando o dia é feriado ou está declarado como Folga.
De nada — e aí o dia fica fora da conta — quando a pessoa não tem horário contratual e não tem escala.

O passo 4 é a causa mais comum de "o relatório de ponto não bate": não é erro de cálculo, é ausência de referência.

Turno que vira o dia

Quem entra às 18h e sai às 6h trabalhou uma jornada, não duas. O sistema carimba cada marcação com a jornada a que ela pertence, e não com a data do calendário — a saída de madrugada fecha a jornada da véspera em vez de abrir um dia novo com zero minuto.

Duas consequências práticas:

A hora noturna vale mais. A lei conta a hora da madrugada mais curta que a do relógio, então a mesma noite rende mais horas de jornada do que a diferença entre entrada e saída. É por isso que existe a opção Turno noturno no cadastro do horário — e por isso, em equipe com turno noturno, "horas trabalhadas" e "saldo" divergem por desenho.
O relatório recorta por jornada, não por data do calendário.

→ Escalas e ponto explica a batida, o espelho de ponto e a aprovação do mês.

Dúvidas comuns

"Cadastrei o horário e ninguém ficou com ele." Criar o horário é o passo 1; atribuir é o passo 2. Abra a aba Por funcionário e use o recorte Sem horário.
"O domingo aparece como déficit." O domingo está Não informado. Defina-o como Folga.
"Não acho Feriados na tela de Escalas." Não está lá. Feriados e horários contratuais vivem nesta tela.
"Editei o horário e o mês passado mudou?" Não. A alteração vale a partir da data escolhida em Vigente a partir de.
"Os períodos não fecham com a jornada." Se for turno noturno, marque a opção e siga. Se não for, há erro de digitação nas faixas.
"Preciso apagar um horário antigo." Ele só desativa, de propósito. Horário desativado deixa de aparecer para atribuição nova e preserva o histórico.